Проект постановления О внесение изменений и дополнений в постановление № 86-п от 24.12.2021 года
ПРОЕКТ
Администрация
Муниципального образования
Волжский сельсовет
Курманаевского района
Оренбургской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
№ -п
О внесение изменений и дополнений
в постановление № 86-п от 24.12.2021 года
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 6 октября
1. Приложение №1,2 к положению изложить в новой редакции согласно приложению №1, №2.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет на правоотношения возникшие 01.01.2023.
Глава администрации К.А.Казачков
Разослано: в дело, районной администрации, бухгалтерии
Приложение №1
к постановлению
от ____00.2023 года № ___-п
Единая схема
должностных окладов технических работников и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания администрации муниципального образования Волжский сельсовет Курманаевского района Оренбургской области
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|
I. Технические исполнители |
|
|
Делопроизводитель |
5530,00 |
|
II. Профессии рабочих
|
|
|
Уборщик служебных помещений |
5530,00 |
|
Водитель легковых автомобилей |
5530,00
|
|
Подсобный рабочий |
5530,00 |
Приложение № 2
к постановлению
От ____00.2023 г. № -п
Положение
применения стимулирующих и компенсационных выплат технических работников и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания администрации муниципального образования Волжский сельсовет
Раздел I. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда технических работников и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания администрации МО Волжский сельсовет;
повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней технических работников профессий, рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания администрации МО Волжский сельсовет.
2. Настоящее Положение распространяется на:
- технических работников администрации муниципального образования Волжский сельсовет определенных частью I приложения № 1 к постановлению № 00-п от 00.00.2023
- профессии рабочих определенных частью II приложения № 1 к постановлению 00-п от 00.00.2023
Индексация заработной платы технических работников и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания осуществляется ежегодно на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации путем повышения окладов (тарифных ставок) работников.
Индексация заработной платы обеспечивается за счет и в пределах ассигнований местного бюджета, утвержденных решением Совета депутатов муниципального образования Волжский сельсовет о местном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Размеры окладов (тарифных ставок) технических работников при индексации округляются до целого рубля в сторону увеличения».
3. Стимулирующие и компенсационные выплаты техническим работникам и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания администрации МО Волжский сельсовет, установленные настоящим Положением, выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.
Раздел II. Стимулирующие выплаты техническим работникам и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания администрации муниципального образования Волжский сельсовет
2. К стимулирующим выплатам технических работников и профессий рабочих относятся:
- ежемесячная надбавка за условия работы;
- ежемесячная надбавка за стаж работы;
-ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь;
-премиальные выплаты по итогам работы;
2. 1. Ежемесячная надбавка за условия работы и стаж работы
2.1.1 Ежемесячная надбавка за условия работы и ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 100 процентов.
2.1.2. Указанная надбавки устанавливаются работникам с учетом сложности, напряженности, специального режима работы и могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима.
2.1.3 Ежемесячная надбавка за стаж работы техническим работникам и профессий рабочих по обеспечению деятельности и хозяйственного обслуживания устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, либо по профессии, в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.
2.1.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования Волжский сельсовет.
2.1.5. Работникам, работающим в администрации сельсовета на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:
- для работников, имевшим ранее установленную надбавку к должностному окладу за особые условия работы, надбавка может быть установлена до максимального размера;
- для работников, не имевших ранее надбавки к должностному окладу за особые условия работы надбавка устанавливается с момента поступления на работу.
2.2. Материальная помощь
2.1. Материальная помощь технических работников, рабочих профессий по обеспечению деятельности администрации муниципального образования Волжский сельсовет выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании соответствующего заявления работника, исходя из пределов бюджетных ассигнований.
2.2. Материальная помощь оказывается:
- при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
- в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети)
- при дорогостоящем лечении сотрудника;
- в связи с юбилейными датами, достижение юбилейных дат (50, 55, 60) со дня рождения сотрудника;
- при заключении брака в органах ЗАГСа и рождении ребенка;
- при выходе сотрудника на пенсию
2.3 Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации муниципального образования Волжский сельсовет.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы
2.3.1. Премиальные выплаты выплачиваются по итогам работы. Оцениваются результаты выполнения важных и срочных работ, оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.
2.3.2. Премиальные выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников администрации сельсовета.
2.3.3. Основанием для выплаты премиальных выплат является распоряжение главы администрации муниципального образования Волжский сельсовет.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Для работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Указанная выплата при переходе на новую систему оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее;
3.1.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.3. доплата за расширение зон обслуживания;
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае их отказа от предоставления другого дня отдыха, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.1.8. районный коэффициент;
3.2. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.3. Размеры компенсационных выплат, устанавливаемые работникам учреждения, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы оплаты труда.